Serviços
Plano de Cargos e Salários
Regras claras para remunerar, reconhecer e reter talentos.
Sobre o serviço
Plano de cargos, salários e carreiras por competências, para remunerar com justiça e mostrar caminhos de crescimento.
Sem uma estrutura de cargos e salários, decisões sobre remuneração e promoção ficam no improviso, e as pessoas não enxergam como podem crescer. O resultado aparece em insatisfação, perda de talentos e desequilíbrios salariais.
Estruturamos e implantamos o plano de cargos, salários e carreiras da sua empresa com base em competências, conectando a gestão de pessoas aos objetivos do negócio.
Como funciona
Etapas do trabalho
- 01
Diagnóstico
Analisamos a estrutura atual, os cargos existentes e as práticas de remuneração.
- 02
Descrição e avaliação
Descrevemos os cargos e avaliamos cada um a partir das competências e da contribuição para o negócio.
- 03
Estrutura e carreiras
Desenhamos a estrutura salarial, as trilhas de carreira e as regras de movimentação.
- 04
Implantação
Apoiamos a comunicação às equipes e a aplicação do plano no dia a dia.
Resultados
O que a sua empresa ganha
- Remuneração justa e competitiva
- Retenção de talentos
- Critérios claros de promoção
- Decisões salariais com base técnica
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre plano de cargos e salários
O que é um plano de cargos e salários por competências?
É um conjunto de regras que organiza cargos, faixas salariais e carreiras a partir das competências exigidas e da contribuição de cada função para o negócio.
Vocês ajudam na implantação ou apenas entregam o plano?
Estruturamos e também implantamos: apoiamos a comunicação às equipes e a aplicação das regras na rotina da empresa.
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